澳残疾人企业工资远低标准 皇家委员会呼吁改革促平等

塔克曾为大公司包装和贴标签，时薪仅2.5澳元，但这是合法的，因为他患有智力障碍。塔克受雇于一家澳残疾人企业（ADE），这是一家专为需要大量支持才能工作的残疾人设立的隔离工作场所。

在ADE工作的受支持雇员，如果认定他们的残疾降低了他们的产出，则可以依法获得低于最低工资的报酬。塔克现在的清洁工作时薪约11澳元，仍远低于最低工资标准24.1澳元。塔克认为支付给ADE员工低工资是不对的，他们也想工作赚钱养家。

ADE起源于20世纪50年代的「庇护工厂」，由希望为子女提供某种形式就业的家长创办的。如今，全国约600家ADE雇佣了约2万名残疾人。残疾事务皇家委员会对这些企业进行了调查。

一年前，调查最终报告发布，六位委员会委员中有四位建议，在2034 年之前改革ADE，并取消残疾人的最低以下工资。

其中一位专员麦克尤恩称，在调查中提供的证据描绘了一幅ADE 的可耻画面。他们需要关闭ADE 并停止支付最低以下工资，这些条件是对尊严的侮辱，不符合人权的基本原则。

委员会发现，隔离环境中暴力、虐待等问题频发。联邦政府在7 月的正式答复中表示，

关于逐步取消隔离就业的建议需要进一步考虑。

麦克尤恩敦促政府根据委员会的建议采取行动，他表示隔离有害，将残疾人视为二等公民，除非改变政策来解决这个问题，否则在很长一段时间内我们都无法实现平等。

社会服务部长李禾芙（Amanda Rishworth）表示，政府致力于支持残疾人最充分参与社会，已采取措施改善残疾人就业状况，并正就委员会建议制定磋商方法。将继续与各方接触推进这些倡议。麦克尤恩认为虽有进展但需加快，2024年很多残疾人仍被迫接受不良条件，这是错误的。

在墨尔本以北100公里处的Seymour仓库，37岁的斯托克斯正在为叉车贴标签、包装产品。他五年前学会驾驶叉车，现在在Yooralla运营的ADE工作了14年，患有智力残疾。 Yooralla是一家非营利组织，有140名员工在四家机构工作。斯托克斯每周在Yooralla工作两次，有时包装产品，有时在园艺组工作，领取基本工资。

Yooralla执行总裁西蒙兹承认ADE工人工资低，承诺将逐步提至最低工资，但受预算和合同限制无法立即完成。他认为ADE存在是因为经济没能为残疾人提供机会，并非所有人在隔离环境都不快乐。他欢迎委员会改革建议，但需逐步减少ADE。 Yooralla聘就业指导人员助工人找高薪公开工作。

斯托克斯在ADE感到被尊敬，但仍认为工人应得更好报酬和同工同酬。