未达到返回办公室要求员工将受罚 联邦银行周五发出警告

联邦银行（CBA）威胁称，如果员工多次违反公司返回办公室的规定，将削减奖金并对进行纪律处分。

在24日夜间发给员工的一封电子邮件中，CBA表示将每月审查办公室出勤率，在采取进一步行动之前，持续违规者将获得两次书面警告。

联邦银行是澳洲最大的雇主之一，根据2023年7月首次出台的规定，该公司要求员工至少有50%的时间在办公室工作。

银行表示，如果员工在三个月内没有达到这一要求，CBA人力资源部将发送电子邮件，让团队成员知道他们的可变薪酬结果和绩效评级将受到影响。如果该团队成员没有按照上述规定改变自己的行为，职场关系团队将与他们的人事主管合作，该团队成员将收到最后的正式书面警告。

这一威胁模仿了Origin Energy、Suncorp和澳纽银行（ANZ）的做法，这些公司也将出勤率与奖金挂钩。这是雇主和雇员就在家工作做出让步而陷入僵局的一个例子，老板希望员工回到办公室来提高生产力，但员工不想放弃灵活性。

CBA表示，在去年初宣布这一指标后，它已定期向员工传达对办公室出勤率的预期。

发言人说，对于少数因不同原因而难以遵守这一期望的人士，我们会设法了解他们的个人情况，并在他们的需要与机构的需要和客户的优先事项之间取得平衡。

国民银行（NAB）是首批根据前行政总裁Ross McEwan发布的命令强迫员工返回办公室的公司之一，但该银行周五表示，该行并未将出勤与奖金挂钩。

去年，国民银行与金融业工会（Financial Sector Union）签署了一项协议，将在家工作的权利纳入其最新的工资协议。预计NAB高管每周将在办公室工作五天。

西太银行（Westpac）大体上要求员工每周上班3天，但并未将合规与奖金挂钩。

澳洲企业的出勤率普遍呈上升趋势。办公安全公司XY Sense在7月份的数据显示，6月当季平均工作场所利用率（工作场所中经常使用的可用空间占总可用空间的百分比）达到40.6%，是疫情以来的最高水平。

斯威本大学（Swinburne University）今年早些时候对1300名员工进行的一项调查还发现，年轻员工比年长员工更频繁地回到办公室。

调查发现，30岁以下的人中有21.9%的人全职上班。相比之下，年龄在30岁至39岁之间的人中，这一比例为16.2%；40至49岁的人中有18.2%；50至59岁的占17.3%；60岁及以上员工的比例为15%。