澳平均周薪性别薪酬差11.5% 澳女性从今天开始免费工作

根据对澳洲性别薪资差距的衡量，对于普通澳洲女性来说，从今天开始，她们等于在从事无薪工作。

巴拉特经营着一个幼儿教育中心，她在该行业已经工作了近二十年，她说看到孩子们从小婴儿成长为准备好上学并踏上人生下一段旅程的孩子，是一件非常了不起的事情，但是让她痛苦的是性别薪资差距，幼儿教育文凭只能得到「这么多」，因为这是女性劳动力主导的行业，由于无法负担生活成本，她见过的最好的教育工作者之一已经转行做了公车司机，还有一位教育工作转行去了Bunnings。

新的研究表明，澳洲性别差距虽然仍然很大，不过正在以比以前更快的速度缩小，原因之一是促进工人权利的立法，包括更灵活的工作、结束薪资保密条款、扩大工作场所谈判以及公布性别薪资差距。

澳洲工会理事会(ACTU) 主席奥尼尔说，澳洲全职雇员平均周收入性别薪资差距是11.5%，这实际上意味着与男性相比，女性在一年中有42天相当于无薪工作，因此对于澳洲女性工作来说，今天不仅仅是星期二，还是实际上开始免费工作的日子。

11.5%的数字来自澳洲统计局，不包括兼职员工和加班收入，这意味着大多数人的性别薪资差距要大得多。

工作场所性别平等机构（WGEA）也收集数据并计算自己的性别薪资差距，它考察了「总」薪酬，发现差距高达21.7%，一年差距总计达26,393澳元。

数据表明，现任工党政府的变革步伐比前两党联合政府快得多。

ACTU的一份新报告称，在联邦工党政府领导下，性别薪资差距的缩小速度是上届两党联盟政府的三倍，每年下降1.3%。

今年早些时候，老年护理人员的薪资涨幅高达28.5%，巴拉特等幼儿教育工作者也赢得了15%的惊人加薪。

澳洲工商会（ACCI）在提交的文件中重申其缩小男女薪资差距的承诺，称薪酬不平等是长期存在的、根深蒂固的和多原因的，是经合组织和非经合组织国家面临的共同挑战。

反对党副领袖兼影子妇女部长黎苏珊（Sussan Ley）说，我们都必须更加努力地缩小性别薪资差距。但在努力缩小性别薪资差距的同时，需要摆脱性别薪资差距数字的政治影响。

2025年2月下旬，政府工作场所性别平等机构（WGEA）第二次公布拥有100 名或以上员工的私部门雇主的性别薪资差距，也将首次公布平均性别薪资差距，并将行政总裁薪资纳入计算中。

澳洲近80%的行政总裁是男性，而这些职位通常薪酬最高。