各行各业越来越“依赖”无偿加班 一项调查澳大利亚工人害怕对额外的无薪工作时间说“不”会限制他们的职业机会。

各行各业越来越“依赖”无偿加班

一项调查显示，澳大利亚工人害怕对额外的无薪工作时间说“不”会限制他们的职业机会。

员工越来越感到有义务无偿加班，澳大利亚人平均每周工作超过9小时。



大约十分之八五的工人（86%）每周至少做一些无偿加班，教育部门平均每周有12.2小时的空闲时间。

新南威尔士州工会对多个行业的近5500人进行了调查，发现大多数员工（64%）认为，如果他们不加班，他们的职业前景将受到限制。

根据澳大利亚96,660澳元的平均年薪，新南威尔士州工会将其标记为工人每年向雇主捐赠的21,000澳元。

新南威尔士州工会秘书马克·莫雷（Mark Morey）呼吁修改《公平工作法》，该法允许在“额外工作时间合理”的情况下无薪加班。

他说，数据的规模表明，各行各业已经变得依赖额外的工作时间。

“通常情况下，工人们被要求在午休时间工作，早起晚归，并在周末加班，”他说。

“这影响了他们的身心健康，使他们无法与家人共度时光，无法为社区做出贡献......对报复的恐惧、错失晋升机会以及雇主威胁要给员工一个更差的花名册，都会阻止工人按时离开。

教育（每周12.2小时）、农业、林业和渔业（12小时）以及运输、邮政和仓储（8.99小时）是无偿加班最多的部门。

兼职和临时工也发现自己免费工作，平均工作约6.5小时。

三分之二的工人认为他们的老板已经依赖无薪加班，受访者担心拒绝熬夜会把他们推到组织秩序下。


“如果我主张我只在工作时间工作的权利，我就会被比作其他单身年轻人，他们为了取悦老板而延长工作时间并得到家人的支持，”一位受访者报告说。


“我感到与办公室的工作人员疏远，因为这种工作方式被迫成为常态。”

另一位表示，拒绝无薪工作将被管理层视为“工作绩效问题”，而不是“工作超负荷和欺凌问题”。

该研究在 2023 年 11 月至 2024 年 2 月期间与工会和非工会工人进行了交谈。